Loodz bestaat sinds de zomer van 2002. Op de vraag wat de naam Loodz te maken heeft met het detacheringsbureau geeft Ody van den Broek een
krachtig antwoord: "We zochten een korte, Nederlandse naam voor het bedrijf. Deze naam moest blijven hangen en ook iets te betekenen hebben.
Een 'loods' is iemand die een schip binnen en buiten een haven brengt en dus de juiste weg wijst. Om de naam wat meer van deze tijd te maken,
hebben we de 's' vervangen door een 'z'."
De twee ondernemers weten overigens wel wat stijl is, want ze werken vanuit een prachtig kantoor aan de Bredase Baronielaan. Het interieur is
even smaakvol ingericht als je aan de buitenkant verwacht.
Persoonlijkheid kandidaten belangrijk
Ody: "We richten ons op specialisten met minimaal twee à drie jaar werkervaring. De functies die wij aanbieden, variëren van een administrateur
op een financiële administratie (MBO+) tot een controller (HEAO/SPD). We leveren financieel managers, debiteurenbeheerders, maar ook accountants.
Tijdens onze selectieprocedure kijken we voornamelijk naar de persoonlijkheid van de kandidaten. Het komt voor dat mensen met een gelijkwaardig
CV toch qua karakter heel divers zijn. De é;é;n past beter bij bedrijf X, terwijl de ander juist goed op zijn plek zit bij bedrijf Y. Maatwerk
staat daarom hoog in het vaandel."
We screenen medewerkers zorgvuldig
De twee ondernemers hadden ook een algemeen detacheringsbureau kunnen opzetten. Daar gaven ze beiden echter niet de voorkeur aan. Alex: "Omdat
ik hiervoor vestigingsmanager was op een financieel werving- en selectiebureau, ken ik de markt en de materie. Eerst was de financiële markt
een groeimarkt, daarna is deze ingestort. Vaak denken klanten dat het gemakkelijk is specialisten te vinden voor de projecten die wij vacant
hebben. Maar er gaat veel tijd zitten in het nauwkeurig selecteren van de juiste personen. We moeten kwaliteit blijven leveren, daarom screenen
we de mensen zorgvuldig. Indien nodig trainen we de kandidaten, voordat ze aan de slag gaan. Zo leveren we medewerkers die direct productief
kunnen zijn."
Ody is al een tijdje ondernemer. Voordat hij met Loodz startte had hij een detacheringsbureau voor technisch personeel. Begin 2001 heeft zijn
partner hem uitgekocht en had hij zijn handen vrij om iets nieuws op te zetten. De vrijheid, die hij heeft als ondernemer, is voor hem heel
belangrijk. Ody: "Wat je als strategie bedenkt, kun je ook zelf uitvoeren. Je bent niet afhankelijk van anderen en niemand legt je een
strobreed in de weg."
Trainingen en seminars
Loodz wil niet alleen mensen leveren, wanneer deze nodig zijn, maar ook een strategische partner zijn voor de verschillende organisaties.
Door vakliteratuur en door de gesprekken met de bedrijven weten ze als geen ander wat er in de markt speelt en wat er te gebeuren staat. Het
Bredase bedrijf wil kennis leveren en vragen beantwoorden op financieel gebied. Ook geeft Loodz financiële trainingen en seminars.
Op 30 maart a.s. wordt het eerste seminar in Breda gehouden. Het seminar belicht de veranderingen in de branche op het gebied van 'Enterprise
Risk Management' ook wel 'ERM' genoemd. Aanmelden kan nog via het e-mailadres: alex@loodz.nl.
Loodz is pro-actief en speelt in op wat gaat komen. De twee ondernemers beamen dat ze in hun vak moeten vooruitzien. En vanuit deze visie
loodsen ze financiële specialisten binnen bij bedrijven.
Meer informatie
Internet: www.loodz.nl
