In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Maart 2006

Voorpagina van 'De Ondernemer'

Inhoud van 'De Ondernemer'

Columns van 'De Ondernemer'

Advertorials van 'De Ondernemer'

Archief van 'De Ondernemer'

Colofon van 'De Ondernemer'

advertenties
www.storimansenpartners.nl
bees-delivery.be

De Ondernemer, informatieblad voor ondernemers in Zuidwest-Nederland
onderneemt...,  informeert..., leest...


Columns
Mr. H.G.M Daemen
Dimitri Duine
Jurgen Hooymayers
Arjen Vugs
"Last in, first out" niet langer hoofdregel bij ontslag
Jurgen Hooymayers
Koch & van den Heuvel advocaten te Breda Arbeids- en ambtenarenrecht




Het "last in, first out"-beginsel, inhoudende dat de werknemer met het korste dienstverband, ongeacht de leeftijdscategorie waarin hij verkeert, het eerst voor ontslag in aanmerking komt, is met ingang van 1 maart 2006 niet langer het leidende principe. Per 1 maart 2006 zal het afspiegelingsbeginsel worden gehanteerd.

Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de ontslagen per categorie uitwisselbare functies (functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden vergelijkbaar zijn) eerst naar evenredigheid worden verdeeld over de diverse leeftijdsgroepen (15-25 jaar, 25-35 jaar en verder, oplopend tot de categorie 55 jaar en ouder). Vervolgens dient de werkgever binnen die leeftijdsgroepen de werknemer(s) met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag voor te dragen. Het "last in, first out"-beginsel wordt dus feitelijk nog steeds toegepast, maar dan pas nádat splitsing in leeftijdscategorieën heeft plaatsgevonden.

Met een verplichte toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt voorkomen dat steeds de laatst binnengekomen werknemers, ongeacht de leeftijd, als eersten voor ontslag in aanmerking komen. Minster De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee bereiken dat de ontslagbescherming voor groepen werknemers zoals herintreders, jongeren en ouderen gelijkmatiger wordt verdeeld. Dit heeft tot gevolg dat binnen een bedrijf een meer evenwichtige vertegenwoordiging van de verschillende groepen van werknemers wordt bereikt.

Voor ondernemingen heeft invoering van het afspiegelingsbeginsel het grote voordeel dat meer kan worden ingespeeld op de behoefte aan flexibiliteit en diversiteit in het personeelsbestand.

Heeft u nog vragen in verband met het voorgaande, dan kunt u vanzelfsprekend te allen tijde bij ons terecht.




...beveiligt
Beveiliging is hot

...poetst
"Een bedrijf opzetten: Het grootste risico, dat ik ooit heb genomen"

...en privacy­bescherming
Privacy op de werkvloer

...heeft exportplannen
Exportplannen richting België? Doe je huiswerk goed!

...kijkt een stap verder
Syntensadviseur is TomTom voor ondernemer

...laat zijn stem niet verloren gaan
"Reden genoeg om te gaan stemmen"

...werkt samen
Kennis­overdracht voor West-Brabantse food­bedrijven

....creëert zijn eigen toekomst
Lectorale rede over Innovatief Ondernemen

...heeft kapitaal nodig
Investeren in jonge ondernemers

...en de Amerstreek
Investeren in toerisme en recreatie

...rijdt

De Ondernemer Bedrijfsauto­special 2006


  • Renault
  • Volkswagen
  • Mitsubishi
  • Citroën
  • Hyundai
  • Isuzu
  • Mercedes-Benz
  • Opel
  • Land Rover
  • Fiat
  • Ford
  • Nissan

...gaat naar de Regio Business Dagen
Nog enkele weken en dan is het bedrijfs­leven weer bij elkaar onder één dak!

...is geïnteresseerd in innovatie
Business Innovation 2006 geslaagd

...bekijkt de kantorenmarkt
Dynamis: 'Leer leven met nieuw evenwicht op kantoren­markt'

...kan zelf analyses uitvoeren
NVM-leden krijgen meer faciliteiten in BOG-database

...spreekt
In 't kort

...belegt
De Beleggings­adviseurs