In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Mei 2001













advertenties
bees-delivery.be
www.storimansenpartners.nl





Columns
Dick van der Hoff
Cees Budding
Christ-Jan Danen
Annet van Hemmen
Evaluatie Wet Flexibiliteit en Zekerheid
Christ-Danen
HRM manager, Job Support



Het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid heeft het initiatief genomen voor een definitieve evaluatie van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) zal parallel aan het onderzoek van het ministerie een eigen onderzoek uitvoeren. De verschillende uitzendorganisaties vertegenwoordigd in de ABU zijn namelijk van mening dat de wet niet bijdraagt tot een optimalisering van de verhouding tussen uitzendkracht ­ uitzendbureau - inlener, maar deze juist ontwricht. Onderstaand voorbeeld toont aan dat er nog een aantal hiaten in de wet zitten die een optimale werking in de weg staan. Uitzendkracht A heeft zijn middelbare school afgerond en wil nu eindelijk aan de slag. Aangezien hij nog niet weet wat hij wil, gaat hij naar een uitzendbureau om zich in te schrijven. De omstandigheden op de arbeidsmarkt zijn A gunstig gezind en hij kiest voor een baan in een magazijn. De medewerker op het uitzendbureau kan A verder vertellen dat de mogelijkheid bestaat om na zes maanden in aanmerking te komen voor een jaarcontract bij de inlener. A gaat met veel enthousiasme aan de slag. De baan als magazijnmedewerker bevalt hem prima. Na vier maanden gewerkt te hebben als magazijnmedewerker wordt hij bij de magazijnchef geroepen. De chef vertelt dat ze tevreden zijn over hem en dat als hij zo doorgaat hij over twee maanden een jaarcontract krijgt. Dolgelukkig met het nieuws rijdt hij naar huis. Onderweg let hij even niet op en wordt geschept door een auto met als resultaat een gekneusde voet. Met die zere voet kan A niet aan de slag en meldt zich ziek bij het uitzendbureau en de inlener. Tijdens het gesprek met het uitzendbureau krijgt hij te horen dat alvorens hij gaat werken er een nieuwe uitzendovereenkomst ondertekend moet worden. Twee weken voor dat de zes maanden er via het uitzendbureau opzitten meldt A zich met een griepje ziek. Hij belt wederom naar de inlener en het uitzendbureau. Bij het uitzendbureau weten ze hem te vertellen dat hij al twee uitzendovereenkomsten in fase 1 achter de rug heeft. Nu hij ziek is wordt de uitzendovereenkomst opnieuw beëindigd. Gaat hij na de ziekmelding weer via het uitzendbureau aan de slag bij dezelfde inlener, dan heeft hij drie overeenkomsten bij hetzelfde bedrijf achter de rug. Als de inlener A na de drie uitzendovereenkomsten zelf op contract wil nemen, dan wordt dit het vierde contract en dat betekent een contract voor onbepaalde tijd. En dit is iets wat de inlener niet wil. Voor A betekent dit geen jaarcontract bij de inlener en einde uitzending. Een betere afstemming van de 'Flexwet' op de praktijk maakt dat de werking van de wet veel nauwer overeenkomt met de geest van de wet. info@jobsupport.nl

...golft
Citygolf biedt andere blik op Breda

...start
"Het kleine werk voorbij"

...support
Waar de wave stopt...

...sponsort
"Toen ik er kwam, was er niks..."

...spreekt
In 't kort

...informeert
KvK helpt de ondernemer verder op weg

...telewerkt
Telewerken een succes

...reinigt
Stomerij De Zon verruimt horizon

...helpt
KvK helpt starters

Bedrijvig Bergen op Zoom

...investeert
Bergen op Zoom investeert in veelzijdige bedrijvigheid

...groeit
Bergen op Zoom, centrum door de eeuwen heen

...verbetert
De sfeervolle huiskamer voor de regio

...ontwikkelt
Geconcentreerde detailhandel in ontwikkeling

...bouwt
Volop ontwikkeling in hoogwaardige kantoorpanden

...stimuleert
Gemeentelijke stimulering - toerisme & recreatie